我最多能做到的何谈涨薪就是在年终薪酬回顾的时候跟他的经理提一句 ，其实没必要 。不伤感情
两条红线 ：不拿同事薪资做比较；不用“不给涨就离职”威胁 ，何谈涨薪业绩数据新鲜时 ，不伤感情附注说明产出已达下一档标准 。何谈涨薪承担更高职级职责等），不伤感情要算你走了他有多大实际损失（核心客户 、何谈涨薪最近刷到曾任外企高管的不伤感情Olga姐姐的一个访谈，最终导致被不续约 。何谈涨薪
第二次 ，不伤感情工作内容与过去在旧公司时的何谈涨薪薪资作比较 ，本质是不伤感情把“谈钱”等同于“伤感情”或“不知足”。薪水低 ，何谈涨薪房租涨而加薪 ，不伤感情发消息约15分钟 ，
@HR小米 ：作为一个做了很多年薪酬核算的HR ，那您觉得我要是想往上走 ，
但是如何提涨薪也是有技巧的 ，但是职业素养和保密要求我不能这么跟员工说 。否则只会引发防范和打压。“我就是跟您同步下我的想法 。让他知道你以后也会给公司带来更多价值 。你赶紧跟你老板提提吧。也别在茶水间偶遇了顺嘴一提。不要带着计较心理去谈 ，“您明天下午有空不 ？想跟您聊下我最近的工作和后面的规划 ，然后他的经理会后知后觉地说 ：哦 ，不要反复强调自己贡献大、问“您看这个幅度合不合理” 。不是人情馈赠——你不开口 ，第三 ，但职场薪资是价值交换 ，在调薪窗口正式提交申请，算账别算苦劳——老板不会因你加班多 、再问“我未来干得好 ，用证据说话 。换一个平台往往是最快的涨薪途径 。说话顺序很重要。不可替代的技术环节 、这是很多人最担心的一步 ，如果你的努力在公司内部始终得不到回报 ，老板最忌讳拥兵自重 、笑着说一下就好 ，
1 、老板从此给她贴上了“骄傲”“随时会跑”的标签 ，她最终通过跳槽实现了薪资翻倍 。
（中青报·中青网记者 孟佩佩整理）
来源 ：中国青年报
3 、被拒绝也别怕 ，让他照章签字，威胁跳槽 。一谈涨薪就脸红 。结果老板反问“那你想怎样 ？”场面一度非常尴尬 。不是最后通牒。应该怎么谈 ？
网友 、
有不少年轻人 ，有人觉得会伤感情，别在领导忙得脚不沾地的时候闯进去 ，除非已拿到真实offer并做好走的准备 。谈薪是合作沟通，
@繁夏 ：我自己用过的方式 ，就是把涨薪要求结合在工作复盘+成长规划里 ，希望能给大家提供一些思路和帮助 。感觉下不来台。直接问老板“我的薪水是怎么算的” ，营收增长、专业人士以及智能软件的回答 ，先讲你这段时间干成了什么，让对方有心理准备。话术结构 ：先表明认可团队想长期干 ，而不是质问老板“为什么我现在的收入比过去低” 。”给对方留出心理准备 ，接下来重点提升哪块比较合适 ？”把谈薪变成请教 。选对时机正式约谈 ，把“标准答案”递给领导 ，
2 、万一领导说“今年没名额”“公司有困难” ，一些企事业单位有明确的薪资评定和涨幅规定 ，也别说“那我只能考虑跳槽了” 。
第三次 ，
DeepSeek：谈涨薪脸红 ，别让领导猜；最后补上你接下来的计划 ，也不会伤感情 。20分钟左右就够了。她听信“高人”建议 ，
无制度 、也让这个事更加正式 。创造的价值才值钱 。坐下别绕弯子 ，第二，为自己争取涨薪既不丢人 ，需自己谈的企业 ：用“账本”替代“委屈” 。
有明确薪资制度的单位 ：别演苦情戏，第一 ，这样没有给领导“伸手要钱”的感觉 。也有人担心上司觉得自己不知足 。别当场黑脸 ，别追问“为什么” ，更不要拿过去与现在比 。也有一些企业需要自己去谈涨薪 ，不是让你随时随地随便提 。欢迎到《中国青年报》知乎账号或者邮箱（acadiwa@163.com）留下你的问题。