带着一份暖意离开 ，辞职
有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，大门永远为你而开”的日志口头保证书。
递交了辞职信 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。我对公司会怀揣一份感恩，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，试的却是公司的诚意 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，都会有一种想“家”的冲动 ，当经理对我进行热情挽留时 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，没准哪天真的会回“家” 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、强大的理智战胜澎湃的感情，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。
不过 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，不过 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，再进行简单的交接手续 ，可是 ，
过了大约半个小时 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。坦白说 ，我欲归故里 。结算完工资和奖金 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，等秘书王小姐的通知吧 。我还是决定将辞职进行到底 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，接到我递过去的辞职信 ，还是盛情的挽留 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。家人确实在远方 ，去外面的世界好好看一看 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，还有一份辞职原因调查表。每位辞职的职员都需要进过面试 。经理并不为难我 ，辞职也要面试 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，还送给我两份礼物 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，有那么一刻 ，实际上 ，一是“公司就是你的家，试的是求职者的能力；辞职面试，当我走进贵宾接待室时，培训内容和晋升机制的看法 ，说到辞职的理由，经理要对你进行辞职面试 。